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核心提示：去年底，杭州出臺《關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若幹意見》，就提出力爭到2020年把杭州打造成為全國領先的人才高地和科創中心；今年7月，杭州又啟動瞭國際人才創業創新園建設，著力引進帶著技術、項目和資金的高端國際人才入駐杭州，發展一批外商獨資、中外合資的高科技企業、金融風投機構等。
音響改電容
剛剛在一個星期前，浙江召開瞭全省人才工作會議。接下來，落實會議精神會成為全省各地人才工作重點之一。
近年來，11個地市都使出瞭各種解數。通過降低落戶門檻、放寬購房條件、加大補貼力度等方式廣納賢才。哪裡最舍得“砸錢”？哪裡的政策最令人心動？這一場人才吸引力排位賽，究竟誰領先？
更青睞哪類人才？蘿卜青菜各有所愛
什麼是人才？
根據《新華字典》的解釋，人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
細數各地陸續出臺的“人才新政”可以看到，如今，在繼續向諾貝爾獎、圖靈將、菲爾茲將等國際大獎獲得者、國傢最高科學技術獎獲得者伸出橄欖枝外，不惟學歷、不惟職稱，不惟榮譽，以市場為導向，已成為大傢的共識，在“天下英才為我所用”的大背景下，各地都有自己比較青睞的人才：
杭州最鐘愛創業創新人才。去年底，杭州出臺《關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若幹意見》，就提出力爭到2020年把杭州打造成為全國領先的人才高地和科創中心；今年7月，杭州又啟動瞭國際人才創業創新園建設，著力引進帶著技術、項目和資金的高端國際人才入駐杭州，發展一批外商獨資、中外合資的高科技企業、金融風投機構等。
寧波急需的則有9類人才。正在進行的“2017中國浙江·寧波人才科技周”上公佈的“泛3315計劃”明確指出，先期重點引進支持九大領域人才，分別為電子商務、港航物流、金融保險、教文衛體、專業服務、規劃設計、時尚創意、科技服務、現代農業等領域。
溫州對人才的渴求，集中在電氣、鞋業、服裝、汽摩配、泵閥五大支柱產業和網絡經濟、旅遊休閑、現代物流、激光與光電、臨港石化、軌道交通、通用航空、新材料、文化創意、生命健康十大新興產業以及金融、現代農業等領域。
舟山則致力於發展海洋經濟，重點引進先進裝備制造、電子信息、生命健康、新材料、新能源等領域內能突破核心技術、提升產業發展水平的高層次科技創業領軍人才和團隊。
願意投入多少資金？上不封頂
多年前，葛優曾在電影裡感嘆：“21世紀最貴的是人才。”如今，這句話顯然已成現實。在引進人才的力度和誠意上，投入的資金，是最直接、也往往是最有效的證明。
在這方面，最早發力的，依然是杭州。去年5月，杭州宣佈，新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員將有機會獲得生活補貼2-3萬元，一次性發放。此外，在總結、完善、提升對頂尖人才和團隊重大項目的“一事一議”政策之後，杭州宣佈，頂尖人才和團隊的重大項目經科學合理評價後，最高可獲得1億元項目資助。
金華和臺州也不惜“血本”，對落戶本地的國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目，均給予最高1億低音喇叭電容元項目資助。此外，金華對於金華籍在外人才獲得國際頂尖獎項的，按在金合作項目績效，給予最高1000萬元資助；臺州則對高精尖人才創業分別給予1000萬元、800萬元和500萬元的獎勵。
1億元是天價嗎？當然。但是在寧波，這個問題的答案是，“上不封頂”。剛剛出臺的“3315計劃”明確表示：對人才層次高、影響力大，項目核心技術世界領先，屬於顛覆性創新，且產業化、市場化前景特別好的重大人才項目，可實行一事一議，資助額度上不封頂。
對入選“創新嘉興·精英引領計劃”創業類項目按ABC類分別給予500萬元、300萬元、200萬元補助；“國千”、“省千”人才到嘉興全職創業的，經認定可直接享受項目補助。對嘉興市領軍型創新創業團隊，給予不低於2000萬元的資助。對於納入“八大千億”產業緊缺人才扶持名錄的萬名人才，在3年管理期內，給予其除商業保險外的社會保險個人繳納部分財政全額補貼。
即便是衢州、麗水等地，在人才上花錢同樣不含糊。
在衢州，諾貝爾獎、圖靈將、菲爾茲將等國際大獎獲得者；國傢最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；相當於中國“兩院”院士的美國、英國、法國、德國、俄羅斯、烏克蘭等國傢院士及外籍院士等人才補助100萬元；
在麗水，對入選創新類“綠谷精英550引才計劃”A類、B類、C類的人才項目，給予每年最高80萬元、50萬元、30萬元的企業引才薪酬補助，補助時間一般為3年。
都有什麼“殺手鐧”？住房醫療保障子女入學一應俱全
生活除瞭眼前的茍且，還得有詩和遠方。對人才們而言，除瞭直接的資金支持，自然還得有其他解決後顧之憂的政策支持。住房、醫療、配偶就業、子女入學，都是其應有的組成部分。
如今，在寧波購買住房的人才，在“3315計劃”經費資助基礎上，給予一次性30萬元購房補貼；對高層次人才傢屬暫未就業的，給予最長三年、每月不低於本地社會平均工資標準的生活補貼；對高層次人才子女義務段教育實行優先入學；每年組織開展人才健康體檢活動等。此外，畢業10年內的基礎人才在甬首次購房的,購房補貼標準從原購房總額的1%提高到2%。
金華對民營企業全職引進的頂尖人才，給予最高300萬元一次性購房補助。對新引進的博士、碩士、全日制普通高校本科畢業生，5年內在其工作地首次購房的，給予購租“雙軌”支持，購房的給予最高10萬元一次性補助，租房的給予每月音響後級系統最高1000元補貼。
在紹興，對首次新引進到本地企業工作的副高職稱人員及高級技師、全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科畢業生、全日制其他普通高校本科畢業生，5年內在紹首次購房的，分別按購房款的20%、15%、5%、3%，給予最高20萬元、15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。
湖州將人才購房獎勵的最高標準定為100萬元， 211、 985重點高校全日制大學本科及以上畢業生則能獲得4萬元補助。
浙江各地誠意滿滿，你動心瞭嗎？這一場吸引力排位賽，你心中的第一名又會是誰？留言告訴我們吧！
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