????近期，上海市人社局就業促進中心會同市教委學生事務中心，聯合發佈《樂業報告》系列之《上海市2016屆高校畢業生就業狀況報告》，以上海市就業登記信息為基礎，結合抽樣調查數據，研究分析瞭進入上海市人力資源市場的9.7萬名（升學、出國、去外省市就業的除外）2016屆上海高校畢業生的就業狀況。
????進入人力資源市場的畢業生處於就業狀態的約占95.9%，八成對就業崗位表示滿意
????為瞭量化反映畢業生的實際就業情況，上海市人社局就業促進中心對2016屆上海高校畢業生的在職率進行瞭統計，即辦理瞭就業登記手續且當前仍處於就業狀態的高校畢業生人數，與進入上海市人力資源市場的高校畢業生人數的比值。
????統計數據顯示，進入上海人力資源市場的9.7萬名2016屆上海高校畢業生，畢業一年後的在職率為95.9%。這意味著，有9.3萬人已在人社部門辦理就業登記手續，且當前仍處於就業狀態。
????調查數據顯示，對當前的就業崗位“非常滿意”的高校畢業生約占16.5%，表示“比較滿意”的約占63.2%，兩者合計約占79.8%；對當前的就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業生約占6.1%。
????專傢分析指出，隨著本市人口結構的變化和促進就業工作力度的不斷加強，上海高校畢業生的在職率近年來呈現穩步提高的態勢，就業形勢總體保持穩定，就業環境不斷改善，這是高校畢業生就業滿意度較高的根本原因。
????平均勞動合同期限為29.2個月，七成高校畢業生從事與所學專業對口的工作
????統計數據顯示，上海市2016屆高校畢業生與用人單位簽訂的勞動合同，平均期限為29.2個月；其中，勞動合同期限在兩年及以上的畢業生約占56.7%。與2015屆高校畢業生的情況相比，2016屆高校畢業生的平均勞動合同期限增長瞭0.4個月，高校畢業生與用人單位的勞動合同期限總體呈現增長趨勢。
????調查結果表明，上海市2016屆高校畢業生所學專業與其所從事的工作“完全對口”或“基本對口”的約占69.9%，專業與崗位“不太對口”或“完全不對口”的約占28.1%。
????專傢分析指出，高校畢業生從事專業對口的工作，能夠充分發揮和利用專業知識，更好地把個人專長和社會需要有機結合起來，學以致用。從用人單位的角度來看，也有利於人力資源的充分利用，從而進一步提高工作效率，因此用人單位也多半願意優先考慮錄用專業對口的高校畢業生。從近年來的發展趨勢看，所學專業與工作崗位對口的高校畢業生所占的比重有所上升，專業不對口的高校畢業生所占比重則有所下降。專傢同時提醒，高校畢業生在求職過程中也不必過分拘泥於所學專業，如果一時難以找到專業對口的工作，根據個人的特長或興趣愛好，選擇從事自己喜歡的行業，也不失為一個理想的選擇。
????畢業一年平均月薪為6236元，金融業繼續領跑
????統計數據顯示，2016屆上海高校畢業生畢業一年後的平均月薪為6236元，與初次就業時的平均月薪相比增長25.0%。從不同學歷的情況來看，專科畢業生的平均月薪為4645元，本科畢業生為5495元，碩士及以上學歷的畢業生為8972元；學歷越高，平均月薪也越高。
????從不同行業的平均月薪來看，在金融業就業的高校畢業生當前的平均月台中中古設備收購薪為8216元，在所有行業中居於首位。教育、衛生行業的高校畢業生緊隨其後，平均月薪分別為7908元和7653元。
????業內專傢表示，金融是現代經濟社會中，政府調節宏觀經濟的重要杠桿，上海四個中心建設迫切需要金融發揮更大的作用。金融業平均月薪總體水平相對較高，是集聚金融人才、推動實現金融業快速健康發展的客觀要求。從金融行業特別是銀行、證券業的自身特點來看，從業人員的月薪水平在入職一兩年的較短時期內就可能大幅提升，不計入月薪的其它福利待遇也較為優厚，因此金融業從業人員的實際收入水平比其他行業可能高出更多。
????兩成高校畢業生已“跳槽”離開初次就業單位，對個人晉升空間不滿意是首要離職原因
????統計數據顯示，在本市就業的2016屆上海高校畢業生，在畢業一年內“跳槽”離開初次就業單位的占21.1%，與2015屆高校畢業生的同期數據相比上升瞭2.6個百分點。
????從不同專業的情況來看，藝術專業的高校畢業生的跳槽率較高，38.9%的畢業生已經跳槽離開初次就業單位；經濟學、法學畢業生的跳槽率也相對較高，分別為25.9%和25.4%。教育、歷史、農學等專業的高校畢業生跳槽率則相對較低，分別為14.0%、15.0%和17.4%。
????從畢業生離職的主要原因來看，由於對個人晉升空間不滿意而選擇離職的高校畢業生約占33.8%，成為高校畢業生離職的首要因素。由於薪資收入沒有達到期望值而離職的高校畢業生約占26.9%，位居其次。
????專傢分析指出，應屆高校畢業生跳槽率的上升，既有就業形勢向好、就業選擇多元化的社會因素，也有高校畢業生更加註重自身成長和職業發展的個人因素。有些高校畢業收購餐飲設備生在進入職場以前，就為自己做好瞭科學合理的職業生涯規劃，變換工作的主要目的在於豐富職場經驗、提升個人能力，努力實現職場目標。但也有一些應屆高校畢業生由於求職準備不充分，對將要從事的工作、行業和用人單位缺乏全面、準確地認識，一味地好高騖遠，頻繁更換工作，則有可能適得其反。專傢建議，應屆畢業生要根據自身條件合理設定職場目標，尋找適合自己的工作，才能降低“入錯行”的風險，提高就業的穩定性；同時，用人單位也應建立科學有效的人才培養和儲備機制，讓員工看到個人在團隊中的職業發展前景。
????5.1%的高校畢業生選擇靈活就業，登記後最高可獲2萬元政府補貼
????統計數據顯示，上海市2016屆高校畢業生中，共有4695人選擇瞭靈活就業，即不與任何用人單位建立固定的勞動關系，以自由職業、自主創業或自我雇傭等方式，付出勞動並獲得相應收入的就業形式。
????從所占比重來看，高校畢業生中靈活就業的人數約占就業總人數的5.1%。其中，專科學歷的高校畢業生中，選擇靈活就業的比重是8.1%，本科及以上學歷的高校畢業生則僅有3.4%。
????專傢分析指出，在“大眾創業、萬眾創新”的時代背景下，“互聯網+”經濟不斷發展壯大，為高校畢業生提供瞭越來越多的選擇。工作時間、工作場所可以自主安排，收入也較為豐厚的靈活就業方式，逐漸受到高校畢業生的青睞，激發瞭青年大學生創業創新的熱情，越來越多的年輕人開始追求不一樣的生活方式。
????專傢同時指出，有些高校畢業生以靈活就業的方式把事業做得紅紅火火，卻缺乏未雨綢繆、防范風險的意識，忽略瞭參加社會保險的重要性，一旦遭遇勞動風險，比如失業、工傷甚至喪失勞動能力等，難以獲得相應的社會保障和必要的物質幫助。根據上海市人社局的現有政策規定，靈活就業的高校畢業生參加社會保險，並符合相關條件的，每月可以獲得近800元的社會保險補貼，最長可以領取兩年，補貼總額將近2萬元。既有利於提高靈活就業的高校畢業生抵抗風險的能力，也降低瞭參加社會保險的成本。
????處於“就業空窗期”的高校畢業生有所減少，七成在為學習深造做準備
????統計數據顯示，進入上海人力資源市場的2016屆高校畢業生中，既非就業或積極求職狀態，也不是在校讀書狀態，處於“就業空窗期”的共3924人，約占4.1%。與2015屆高校畢業生的同期數據相比，減少近千人，所占比重下降1.2個百分點。
????從這類高校畢業生近期的打算來看，正在準備國內升學考試的約占62.3%，準備國外留學考試的約占9.1%，兩者合計約71.4%的“就業空窗期”畢業生在為繼續學習深造做準備。
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